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適性検査 Personality Test

欲しい人材を逃さないために

企業が人を採用するにあたって、最も重要なポイントはその人材の「人となり」です。しかしそれを一目で看破するには相当の経験と労力が必要。様々な問題により、採用担当者の苦労は絶えることがありません。
●面接ハウツーものの氾濫で、本音の見えない応募者が増えた。
●応募者が多いとテストの採点も大変な労力が必要になり、
 採用スケジュールに支障をきたす。
●応募者が少ないと、人物の比較が難しい。
●コスト、予算の面で人物を深く掘り下げるような採用活動は難しい。
履歴書とペーパーテスト程度で能力を判定してしまい、面接に関しても、応募者の「人となり」について充分に検討できないまま採用しては、良い人材を育てるどころか他の人材にも悪影響を及ぼします。

そこで弊社が自信を持ってお勧めするサービスが「適性検査」です。『人物評価』を科学的にバックアップし、採用担当者の負担を軽くする人材採用ツール「適性検査」は、可能性を秘めた人材を発掘する手助けをいたします。是非お気軽にご相談下さい。
 

適性検査4つのポイント

弊社の「適性検査」は4つのポイント「Vison」「Speedy」「Original」「Price」を柱とし、それぞれの頭文字をとってV-S-O-Pと呼んでいます。これらをモットーに、お客様のニーズに最大限お応え致します。
V-Vision
応募者の本音を引き出し、明確なビジョンで採用活動ができます
S-Speedy
試験時間が短く、Faxの利用でスピーディな回答処理
O-Original
テスト内容、結果報告は独自開発の当社オリジナル
P-Price
少部数でも引き受けます。大量に実施すると実感、屈指の低価格です
 

職種に合わせた検査をご用意

弊社適性検査は、求人のニーズに合わせて3種類をご用意。あらゆる職種に使用できる「総合適性検査」、営業職としてのやる気、向き・不向きを測定する「営業職適性検査」、事務処理能力(確実さ、早さ)を重点に判定する「事務職適性検査」の中からお選びいただけます。
総合適性検査
営業職適性検査
事務職適性検査
あらゆる職種に使用できる
万能型テスト
営業職としてのやる気、
向き・不向きを測定

事務処理能力(確実さ、早さ)を
重点に判定

(1)知的基礎能力
言語・非言語
(1)知的基礎能力
言語・非言語
(1)職務遂行能力
言語、計算、照合、推理、論理の5項目の各能力
(2)個人としての特性
明朗性、積極性、持久性、ストレス耐性
(2)ビジネス基礎適性
明朗性、積極性、ストレス耐性
(2)個人としての特性
明朗性(明るく働く)、積極性(進んで働く)、ストレス耐性(めげない)
(3)組織における能力
共感性、責任感、
影響力、集団適応力
(3)営業職基礎適性
外向性、情報収集能力、
対人力
(3)組織における能力
共感性(いっしょに働く)
責任感(きちんと働く)
集団適応力(みんなにとけこむ)
(4)行動様式(コメント付)
エゴグラム(性格分析表示法)による性格類型
(4)営業タイプ
-
(5)職務志向性
仕事に対する興味、関心、やる気
(5)パターン別適性
営業スタイル・取扱商品・顧客の組み合わせパターンによる適性判定
 

適性検査料金(円/税別/一名分)

適性検査の種類によって、それぞれの料金設定をご用意。問題集と判定料金が一名様の「適性検査」費用となります。まずは下記までお気軽にご連絡下さい。
種 類
総 合
営業職
事務職
問題集
300 300 300
判 定
2,000 2,000 1,600
 
お申し込みから報告書の提出まで、FAX to FAXでとてもスピーディ
お問い合わせ・資料請求等、お気軽にお電話ください。
東京 - テスト課 TEL.03-3265-9116 /原
大阪 - 事業開発部 TEL.06-6456-4564 /武縄・春名
九州 - 適性テスト担当 TEL.092-431-6611 /渡辺
遠隔地の場合は、電話・FAXでの対応となりますのでご了承下さい。
 
 
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