ヘッダー部分にはご社名のロゴマークやメニュー等が入ります。サンプルのようにメインビジュアルに重なるような形で配置する事も可能です。

メインビジュアルには、キャッチコピーを配置して求職者に訴求したり、複数枚の画像を入れ替えて表示させたりすることも可能です。
ヘッダーやメインビジュアルは画面を開いた時点でスクロールすることなく最初に視界に飛び込んでくる部分になりますので、サイトの印象を左右する重要なパーツとも言えます。

サンプルでは「トップメッセージ」を配置しております。
社長様のご挨拶文章や採用についての企業の考え方、社内・働く環境など、求職者にこの会社は「こういう会社です」、「〇〇のような方を求めてます」というような内容を伝えましょう。
但し、企業側からの一方的なメッセージにならないように注意し、求職者が知りたいであろうことなども織り交ぜながら訴求するように心掛けましょう。

仕事情報（募集要項）は、職種ごとに別ページで表示される仕様になっておりますので、TOPページには各仕事情報画面にリンクさせるための一覧を表示しています。
ケースによっては、違った訴求の仕方もあると思われますので、必ずこういう形にしなければならないという訳ではなく、臨機応変に対応させていただきます。

採用サイトに仕事情報（募集要項）が掲載されているだけでは、十分な情報提供ができているとは言えません。
仕事情報以外の採用関連ページを充実させ、求職者が知りたいであろう情報を提供することで、仕事内容だけでなく会社自体に興味を持ってもらえたり、魅力を感じてもらうことができ、応募の動機付けにも繋がります。

• 先輩社員の紹介
• 座談会（クロストーク）
• プロジェクトストーリー
• 教育／キャリアアップ　など

最近は人材採用にも広報的な活動が必要だと言われています。固定的な情報だけでなく、その都度都度の鮮度の高い情報を発信していくことも今後は必要だと思われます。採用・人事関連のイベントや研修の様子、よりリアルは社員インタビューなど、積極的に情報発信することで会社のことをより身近に感じてもらえるきっかけになるはずです。